Selskapets medarbeidere skal basere sitt virke på et sett grunnleggende verdier og holdninger. Styret bør klargjøre selskapets verdigrunnlag og i samsvar med dette utforme forretningsetiske retningslinjer (del av selskapets Corporate Governance) Formålet med forretningsetiske retningslinjer er å klargjøre de prinsipper som skal være styrende for selskapets forretningsdrift. De gir ”kjøreregler” til de holdninger som skal utvises og til hvordan selskapets virke skal utføres og gjelder for styrets medlemmer og selskapets ansatte. Verdigrunnlaget og retningslinjene kan blant annet bygge på følgende: • Selskapets verdisyn, • omdømme, • tillit til bedriften, • ansattes arbeidsmiljø og trivsel, • personalutvikling, • HMS, • kvalitetssikring, • miljøfokus, • samhandling, • fleksibilitet, • nytenkning, • integritet (ærlighet, respekt), • kvalitet i ekstern kommunikasjon, • utnyttelse av mangfold internt og eksternt, • holdninger til korrupsjon.

Selskapets verdigrunnlag: Etiske og profesjonelle retningslinjer som selskapet og dets ansatte skal rette seg etter.

I utarbeidelsen av verdigrunnlaget kan man stille følgende spørsmål • Hva står selskapet for, hva er deres holdninger og moralske verdier? • Hvilket ansvar har selskapet overfor samfunnet, miljøet og omgivelsene? (miljøfokus, integritet, kvalitet i ekstern kommunikasjon, holdninger til korrupsjon) • Hvilket ansvar har selskapet overfor ansatte? (Arbeidsmiljø og trivsel, personalutvikling, samhandling…) • Hvilket ansvar har selskapet overfor kunder? (miljøfokus, nytenkning, samhandling, fleksibilitet…) • Hvilket ansvar har selskapet overfor investorer? • Hvilket ansvar har selskapet overfor andre interessenter?